常有人问，认证与薪资有必然的关系吗?答案是掷地有声的“Yes”。认证过程中确实可以学到很多实用技能，企业也藉此作为员工能力鉴定的“绿卡”;在给企业带来更高效益的同时，认证者要更高的薪资回报也是理所应当的。

　　美国认证杂志(Certification magazine)和Fairfield 研究公司对IT认证相关技术人员的薪资进行一次大摸底。调查以电子邮件或面谈两种方式进行， 共涉及10000名人员，其中2158名为认证杂志的读者。

　　认证投资:该出手时就出手

　　据IDC调查表明:1999年，IT认证市场的收入为25亿美元，2003年将会达到41亿美元，年增长率为15%;可见，无论个人还是企业，在提高技能方面确实下了一番工夫。有75%的被调查者表示要承担多种认证的费用;其中，25%的人认证费用由公司支付，而45%的人完全是个人来承担这笔费用，包括资料费、学费、考试费等等。

　　认证人员首先要购买一些参考书、产品文档及模拟考试题等，还要支付价格不菲的学费、考试费。对投入的本钱他们当然会“精打细算”。现在看来，资料方面的投入越来越多,而在选择培训厂商这一块的资金投入却日渐削减。

　　被调查者的平均认证个数为3.3个。另外，85%的人表示在未来的一年内、在现有认证基础上，要再“拿下”其它的认证。试想，若认证不能带来更高收入的话，他们会将大把的钱投到这儿吗?

　　平均年薪:联姻认证数目

　　证书带来回报的多少，很大程度上与认证机构的权威性有关。显然，微软的MCP收入肯定比不上Cisco的CCNA。

　　图1 证书数量与年薪联姻

　　一般来说，所持证书越多，收入就越高。每增加一个证书，年薪平均要增加2200美元～3000美元。比方说，仅有一个证书的人，年薪为53000美元;而获得五个证书后，年薪可达到62000美元;获得七个技术认证后，年薪高达71000美元(见图1、表1)。

　　表1 多个证书人员的年薪认证拥有情况平均年薪　　

认证拥有情况	平均年薪
微软mcp+lotus	69200
微软mcp+mcse	56960
微软mcse+cisco+ccna	59000
微软mcp+mcse+cisco ccna	59380

　　究竟哪家证书更能代表业界潮流并有更高的投入产出比?因认证费用各不相同，在评估时，首先要看哪个认证的通过率最高。分析表明，排名前四位者分别是MCP(41%)、MCSE(32%)、MCP+I(19%)、Novell的CAN(16%)(见表2，前三个均属于微软认证)。可见，微软的认证无论是在通过比率还是类别数目上，均遥遥领先。

　　表2 通过率最高的前9大认证认证类型 认证通过率　

认证类型	认证通过率
mcp	41%
mcse	32%
mcp+i	19%
cna(novell)	16%
cne(novell)	9%
mct(ms)	7%
cisco ccna	6%
mcse+i	4%
hp tech support/repair	4%

　　被调查者的证书类型能侧面反映出其薪资水平。于是，我们搜集了六家认证机构的信息。他们分别是:Cisco、HP、Lotus、Microsoft、Novell和Oracle。